Hr compliance analyst. 在大公司呢，HR工作就比较全面，各个模块都会有，而且HR工作会分的细一些，每一个人只负责一小块。 在小公司呢，有些HR模块就不做了，一般只做最基本的一些HR工作，也只有很少的几个HR，什么都做也什么都懂，当然这种取舍也是非常合理和明智的。 Dec 26, 2024 · HR安排一场面试，需要协调相关部门的时间，可能为了这次面试调整其他的会议时间或工作安排。一定要尊重彼此的时间，这是最基本的职业素养。 作为HR，我本人很反感这种不告知就直接爽约的面试者，基本上会进入我的招聘黑名单。有时世界是很小的，说不定以后还会有面试沟通的机会，不要 03 HRBP和HR主要工作内容不同 通过前面的介绍，你肯定也知道这两者的工作内容不同了。 这里重点说一说同样的一件工作，HRBP和HR的要求到底有什么不同。 就拿大家都比较熟悉的招聘来说，部门负责人提出自己要招一个新人有什么样的具体要求、希望什么时间 HR， 传统意义的HR在人力资源一个或多个板块内解决HR的问题，如HR招聘方向，那就是在满足用人部门提出的招聘需求，做人岗匹配，完成招聘需求，完成闭环。 面试过了，HR 说要等内部审批才给发正式 offer，请问这种情况要等多久呢？ 面了一家比较喜欢的公司，在业内前几，二面的时候HR和我聊了大概的工资，最后终面结束后我特意给HR写了一封感谢信，顺便问了下终面的情况，HR回复说面试官… 显示全部 关注者 291 自我介绍是面试中最重要的环节之一，90%以上的企业在面试的时候，第一个问题就是：你可以花两到三分钟的时间做一个简单的自我介绍吗？ 面对这样的问题，有些人驾轻就熟，洋洋洒洒就做了一个完整的自我介绍，可是有些人却不知道该从何说起，更不知道该如何做一个好的自我介绍。 事实上 56 个回答 默认排序 梦田 我的经历是这样的： HR在你入职前查不到你所有的社保记录，在你正式入职后，你的社保由这家新入职的公司开始缴纳，那由此时开始HR就可以查到你全部的社保记录了。 HR没有那么多时间精力去验证真假这种不太重要的工作，在所有的验证里面，验证身份证真假、验证学历真假即可。 就怕个万一，露馅了。 1、 HR为什么要工资流水？ · 对标上家，权衡给薪效应 要工资流水，一般都是在入职环节提供，而不是在面试过程索要。 之前被蚂蚁HR挂过一会，前几天又被字节HR挂一回，HR就这么难过吗？(现在是大三，在找暑期实习，不知道HR… 1、HR的心态要放正：给出拒绝录用的原因、给出分析和建议等等要求，不是所在公司、不是用人单位主管、更不是你HR的职责。 2、求指导、想了解原因这种心理，是人之常情，没什么奇怪的。 3、尊重、尊重、还是尊重。 一定要尊重这些邮件和邮件背后的个人。 在大公司呢，HR工作就比较全面，各个模块都会有，而且HR工作会分的细一些，每一个人只负责一小块。 在小公司呢，有些HR模块就不做了，一般只做最基本的一些HR工作，也只有很少的几个HR，什么都做也什么都懂，当然这种取舍也是非常合理和明智的。 Dec 26, 2024 · HR安排一场面试，需要协调相关部门的时间，可能为了这次面试调整其他的会议时间或工作安排。一定要尊重彼此的时间，这是最基本的职业素养。 作为HR，我本人很反感这种不告知就直接爽约的面试者，基本上会进入我的招聘黑名单。有时世界是很小的，说不定以后还会有面试沟通的机会，不要 03 HRBP和HR主要工作内容不同 通过前面的介绍，你肯定也知道这两者的工作内容不同了。 这里重点说一说同样的一件工作，HRBP和HR的要求到底有什么不同。 就拿大家都比较熟悉的招聘来说，部门负责人提出自己要招一个新人有什么样的具体要求、希望什么时间 HR， 传统意义的HR在人力资源一个或多个板块内解决HR的问题，如HR招聘方向，那就是在满足用人部门提出的招聘需求，做人岗匹配，完成招聘需求，完成闭环。 面试过了，HR 说要等内部审批才给发正式 offer，请问这种情况要等多久呢？ 面了一家比较喜欢的公司，在业内前几，二面的时候HR和我聊了大概的工资，最后终面结束后我特意给HR写了一封感谢信，顺便问了下终面的情况，HR回复说面试官… 显示全部 关注者 291 自我介绍是面试中最重要的环节之一，90%以上的企业在面试的时候，第一个问题就是：你可以花两到三分钟的时间做一个简单的自我介绍吗？ 面对这样的问题，有些人驾轻就熟，洋洋洒洒就做了一个完整的自我介绍，可是有些人却不知道该从何说起，更不知道该如何做一个好的自我介绍。 事实上 56 个回答 默认排序 梦田 我的经历是这样的： HR在你入职前查不到你所有的社保记录，在你正式入职后，你的社保由这家新入职的公司开始缴纳，那由此时开始HR就可以查到你全部的社保记录了。 HR没有那么多时间精力去验证真假这种不太重要的工作，在所有的验证里面，验证身份证真假、验证学历真假即可。 就怕个万一，露馅了。 1、 HR为什么要工资流水？ · 对标上家，权衡给薪效应 要工资流水，一般都是在入职环节提供，而不是在面试过程索要。 之前被蚂蚁HR挂过一会，前几天又被字节HR挂一回，HR就这么难过吗？(现在是大三，在找暑期实习，不知道HR… 1、HR的心态要放正：给出拒绝录用的原因、给出分析和建议等等要求，不是所在公司、不是用人单位主管、更不是你HR的职责。 2、求指导、想了解原因这种心理，是人之常情，没什么奇怪的。 3、尊重、尊重、还是尊重。 一定要尊重这些邮件和邮件背后的个人。. c3jjbrq acp fvd1k 27p mas wuc 1lf0 0mvolb t3f ackf